多謝閣下的查詢，僱傭條例訂明，僱員按連續性合約(4.1.18)受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。條例訂明，若公司在僱傭合約的任何條款，如看來使僱傭條例賦予僱員的任何權利、利益或保障終絕或減少，即屬無效。若閣下所述情況而言，僱主必須修正其合約內容，並符合勞工法例規定。
閣下可就疑問致電本會權益幹事查詢，共同清晰疑問所在，聯絡電話2779 3766 蔡先生