若我想辭職，離職通知日1天即可。
1萬元工資，另加交通費，每月8天例假。
我一共的工作天是13天，當中有4天是例假，1天是勞工假日，9天上班工作。
那工資是如何計算？假期及例假會否有工資？
另外交通費會有嗎？

此外，
想問公司合約列明若離職需交100元洗制服，這樣合理嗎？
公司合約列明上班時間是10點30分，但老闆要求各員工10點15分要回到公司，10點21分打卡則是遲到。遲到達15分鐘則會扣500元勤工獎金，30分鐘則1000元勤工獎金完全扣掉。再者，打卡是以公司卡鐘額外加5分鐘計。例如:今天10點21分打卡，1分鐘加多5分鐘計即遲了6分鐘。如是者，5天每天遲到1分鐘，該月則沒有勤工金。這樣合理嗎？

多謝閣下的查詢，入職要需了解雙方合約內容，根據法例要求，僱員滿三個月方可享用法定假日及有薪年假，休息日凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。工資方面閣下是以月薪計算，或以月薪日計，如列明包括有交通費，及洗滌制服條件等等。故需了解合約條件內容。
關於扣薪，根據僱傭條例僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：例如僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；或僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一等等。另外，須了解合約中扣除金額是否有條件方可領取項目，例如勤工獎，獎勵金等，即視乎合約的相關規定條款。
閣下可就疑問致電本會權益幹事查詢，共同清晰疑問所在，聯絡電話2779 3766 蔡先生

僱主話係以日計
即10000元除22日再乘番番工日數
這個計算方法是否合理

多謝閣下的查詢，若入職前雙方同意工資以月薪日薪的計算，以一萬元除應上班日子，再乘實際上班日子，工資計算的方法上算是合理。