我於二零一五年八月入職現公司，月薪出糧，年假跟勞工法例，放銀行假期，星期六每返兩週半日便放一週全日。我在今年一月請了三日無薪假期，公司扣薪如下：
底薪 X 12/(365 – 52 – 17 – 40.5) X 3日無薪假期

註：52日為星期日，17日為銀行假期，40.5日為全日及半日休息的星期六

請問法例是怎樣計算無薪假期？

月薪出糧不是應該以365日為分母？(即是：底薪 X 12/365 X 3日無薪假期)

謝謝解答。

多謝閣下的查詢，放取無薪假期，法例冇注明僱員和僱主如何計算，向公司請假即是合法缺勤，但只能扣除實際缺勤間的工資。向公司請無薪假是以當月的月薪計算。
根據給予的兩種計算方式，相信是各自各持一些理據去表述的，入職未夠12個以12個月計明顯有問題。以第一種計算如減去所有冇休息日，和短周工作時間，即人工是月薪但以時薪計人工，冇返三天計三天人工便可了。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

即入職未夠12個月，最洽當計算應是：當月的月薪 / 當月日數 X 3日無薪假期

但由於法例冇注明僱員和僱主如何計算，我公司這樣計算也沒違法，只是剝削員工。

有爭議的問題用僱傭條例作為基礎，工資計算的扣除方式，按閣下資料休息日及短周非工作時間也扣除工資(一般工作半天以一天計算，假設閣下每天固定工作時間，但短周則被扣除半天計算工資)，故判斷為時薪工作。
法例冇注明是所指放取合法缺勤或同意無薪假，雙方可酌情處理，包括用大假或以補假形式。如計錢(工資)則以當月工資扣除。按閣下所列公式即月薪每日平均計算。
為釐正事情可聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生