如果有個員工頭3個月(2015年10至12月)按連續性合約返工,但其後個月(2016年1月)，但每個星期返唔夠18個鐘，咁1月份法定假日(1月1 日)需唔需要俾人工?

多謝閣下的查詢，有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。參照僱傭條例條件，乎合連續性合約條件，法定假日若平常休息但當日要上班，便需要補假及加班費。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生