多謝閣下的查詢，根據僱傭條例年假的發放，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。如員工因事需向公司提早放取年假，仍需視乎公司根據實際情況酌情處理，故不應以表現問題而拒絕。
另外，假日薪酬，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。基於法例之最低要求，同事B除當日工資外未可享用法定假日。農曆新年乃歡慶日子，公司方面可作其他考慮增加歸屬感。
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