因公司新開張，但未開業前已請人做內部培訓，但傭主又無提及是否新入職就是試用期，而又未過連續性

而傭主話合約未搞好，問題人已工作岩岩過左2個星期，想辭職

睇過勞工法，話試用期內首月唔做唔使通知期又唔使代通知金

假如我工作15天後提出辭職，又未簽約，完全不知合約內容

又或者工作15天後無上班而傭主是不知情況下，會不會變自動辭職而不需代通知金？

這樣做是否合法？有什麼後果？只知傭員只可領取15天薪金

多謝閣下的查詢，入職時僱員應了解入職條例，如雙方有爭議時，雙方以僱傭條例為基商討，或交由法庭處理。如口頭上提及工作範圍也是口頭協議之一亦需遵守，若冇談及試用期，工作了兩星期而提出離職，雙方可進行協商解決，若工作不辭而別或會引起爭議。冇經同意下僱主不能以任何理由扣除員工薪金。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生