年假計算方法
多謝閣下的查詢，按照僱傭條例要求，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。計算方式：該假期年可享有的年假日數（第1年7天）X 受僱日數 / 365
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生
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- 年假計算方法 -
信儀,
2016-03-11, 00:48
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- 年假計算方法 - 勞聯權益委員會, 2016-03-11, 10:56
多謝閣下的查詢，按照僱傭條例要求，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。計算方式：該假期年可享有的年假日數（第1年7天）X 受僱日數 / 365
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生
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