本人於12月4日做手術 ，一直至今仍放病假。
3月初公司聯絡本人，有薪病假已經用完，所以2月沒有糧出
經本人向公司查詢後，計算方法係扣掉之後曾經拿取過的sick leave (並非連續4日)，連同是次連續sick leave
所以2月沒有薪金

本人質疑公司計算方法，公司表示若我要按照勞工法計算，會補回2月人工，但本人需扣除以往曾經拿sick leave 的錢
但本公司1日sick leave 是不用扣薪
請問這個做法可以嗎？

多謝閣下的查詢，身體不適放取疾病津貼假期，按法例要求有相關規定的原則；有薪病假的累積方法、有薪病假的類別及領取疾病津貼的資格。倘若公司制定福利是高過僱傭條例，還是跟隨僱傭條例(即基本線)。閣下可參考法例內容或聯絡本會幹事，以便將事情進一步了解。請參閱下列法例的基本條件：
領取疾病津貼的資格，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續4天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

疾病津貼，疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

有薪病假的累積方法，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
有薪病假的類別，有薪病假可分爲第1 類及第2 類。第1 類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2 類，第2 類病假最多可累積84天。

如需協助可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生