請問是否不論試用期是兩個月，三個月或半年，只要份工作是存在試用期，首月內辭職也可無須通知期及代通知金？即使合約上或公司規例上註明工作滿一週後要7天通知期也同樣無效？

另外，若需要7天通知期，如星期一辭職，第7天剛是好是星期日即休息日，會否不計算通知期內？

請問是否不論試用期是兩個月，三個月或半年，只要份工作是存在試用期，首月內辭職也可無須通知期及代通知金？即使合約上或公司規例上註明工作滿一週後要7天通知期也同樣無效？

另外，若需要7天通知期，如星期一辭職，第7天剛是好是星期日即休息日，會否不計算通知期內？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利，利益或保障的含意，即屬無效。因此合約上的條款是不能低於法例，法例上的通知期在試用期中首一個月是無需通知期的，而法例上沒有試用期長短的規定，因此試用期的長短是由公司決定，但通知期都是需要根據僱傭條例處理。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生