多謝閣下的查詢，首先理解法定假日(12天勞工假期)，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日： (1)1月1日 (2)農曆年初一 (3)農曆年初二 (4)農曆年初三 (5)清明節 (6)勞動節（5月1日）(7)端午節 (8)香港特別行政區成立紀念日（7月1日） (9)中秋節翌日 (10)重陽節 (11) 國慶日（10月1日）(12)冬節或聖誕節（由僱主選擇）。
公眾假期(12+5天共17天) 復活節3天、佛誕1天及聖誕節1天。

假日薪酬，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
以工資代替假日的限制，不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、

「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。
法例訂明，在法定假日工作

如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：
安排另定假日的期限；在法定假日前的60天內；或在法定假日後的60天內。
預先通知僱員另定假日的期限；在另定假日最少48小時前通知僱員，在法定假日最少48小時前通知僱員

故入職時，需了解僱傭合約內容，而在放取假期時視乎雙方協商而定，不能低於法例要求。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生