你好,
想咨詢有關公司強制更改上班地點及減薪該如何處理？

背景：
本人居住北區，於2015年11月1日受僱為倉務員，上班地點為屯門。

事件經過：

4月29日
上司沒有提前跟本人相討下，公佈5月份的更表, 我需於5月19-21日，這3天到東涌分店門巿上班, 解釋是TRAINING。

5月13日
1. 下班前半小時經理通知要將本人的上班地點更改為東涌，永久性, 並沒提及生效日期
2. 我已多次拒絕調職, 但經理仍強行說將我的資料交HR辦理調職安排
3. 我詢問如拒絕調職有何安排, 沒有回答我
4. 我表示東涌地點太遠, 如有其他分店空缺，我可先作考慮, 但被即時拒絕其他選擇
5. 經理說新崗位底薪會比現時少
6. 我詢問我拒絕調職，會否一個月後遭解僱, 他沒有回答
7. 另，原本5月更表到東涌上班日期突然改為16, 19, 20日(意圖令我很不安)
8. 我再問，那麼3日東涌其實不是TRAINING, 是要我提早到門巿幫手？ 他點頭微笑, 但並沒有開口回答

我該如何應對？

我不會接受更改上班地點及減薪的安排。他這樣做合法嗎？如果我因而遭解僱該怎樣做？

謝謝解答！

多謝閣下的查詢，公司如任何有工作改變應以務實態度處理，若以藉口、借故等指示工友是不應該的，更改原有合約的入職條件是不合理的做法。公司應以誠意態度向員工商議，讓工友選擇認為合理可行的條件去繼續工作。故此，合約的變更造成為變相解僱，這情況員工要據理力爭。補償的具體資料包括年資、假期等等須按僱傭條例補償。
如需協助可與本會權益幹事查詢，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

16號我已經向hr提出離職了。

因為事發後的一天, 經理突然將我的上班地點由16號開始全部改為東涌。

根據我的合約, 我的部門是位於屯門, 不是東涌的, 在我沒有簽署任何文件而變更我的職位, 我立即於昨天(星期一)HR有同事當值便報告事件, 但得到的回覆是要求我依照上級的安排到東涌上班。於是我便隨即提出離職, 並向hr要求在最後這30天留在屯門上班, 但hr說仍有機會要我在餘下日子在東涌上班, 我仍在等hr回覆結果。

我覺得非常不合理, 竟要求一個快離職的人到新環境學習。

昨天16號我因身體不適而請假並沒有到東涌上班, 如果之後我到了東涌上班是否等同我放棄了自己的權利接受了合約內容改變？

公司公布新更表後，閣下發現合約與入職時訂明條件相關不符，實在要清晰了解問題所在，確認公司的合約變更是極不合理，應指出公司違反合約，而不是自動離職。第一搞清楚雙方合約的爭議才定出去向，第二重新協議認為可行才做。並不是去東涌產生工作的問題。
如有疑問，可與本會權益幹事查詢，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

今天公司hr回覆在我離職前還有9天需要我到東涌上班, 說並不會更改我合約及薪金。
我說我拒絕, 那公司便會向我發出警告信, 最後會遭解顧。
那麼現在的情況代表我一定要依照指示才不會被合法解顧？

翻查資料後，才發現閣下再次提出問題，閣下需了解合約於入職後，公司是單方面更改合約，僱員亦須必須同意。僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，如前文所述，確認公司的合約變更是極不合理，應指出公司違反合約，如因此被解僱，有機會構成不合理解僱，可向勞工處投訴，或聯繫本會分析事情。
如需協助可與本會權益幹事查詢，電話2779 3766 蔡先生/黃先生