多謝閣下的查詢，僱傭條例列明婦女懷孕應獲生育保障，按法例要求，僱員遞交醫生證明書說明預產期，訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期，便可享有產假薪酬。僱員因工作理由被調離，如涉及因懷孕而引起爭議，僱主可能干犯歧視問題，需了解確實證據。工資方面不因懷孕而令本身的工作收入有所改變。因此，是否違反法例要求，尚要了解事情發展的情況而評估。
如需協助可與本會權益幹事查詢，電話2779 3766 蔡先生/黃先生