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根據僱傭條例僱主如證明根據下列5項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：1.僱員的行爲。2.工作所需的能力或資格。3.裁員或其他真正的業務運作需要。4.法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）。4.其他實質理。