多謝閣下的查詢，公司因工作繁忙未能安排放取假期，而僱主又要求短時間內放清假期，導致雙方在權利問題上有爭議，或將產生更複雜的問題，期望雙方可協商處理，最終可達致共識解決。
根據法例要求，年假的放取日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：年假日數不超過10天，可將不多於3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
年假日數超過10天，最少連續發放7天年假，餘下的年假可分開發放。
以工資代替年假的限制：僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。

如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生