上星期,我已離職.
我離職前問老闆拎reference letter, 但老闆俾reference letter 前,要我簽1份文件,
內容意思是要我不可在離職用任何方式/媒體 聯絡舊客戶,條約沒有寫期限

在當時情況下, 我只好被逼簽下.
但我想問,
1. 呢份合約係唔係終身有效,
2. 如果我下1份工要搵返客戶合作,我是否1定犯法
3. 在當時情況下簽,可否當合約無效

上星期,我已離職.
我離職前問老闆拎reference letter, 但老闆俾reference letter 前,要我簽1份文件,
內容意思是要我在離職後不可以用任何方式/媒體 聯絡舊客戶,條約沒有寫期限

在當時情況下, 我只好被逼簽下.
但我想問,
1. 呢份合約係唔係終身有效,
2. 如果我下1份工要搵返客戶合作,我是否1定犯法
3. 在當時情況下簽,可否當合約無效

多謝閣下的查詢，入職時若公司因工作上理由，要求員工簽署保障公司利益的文件，雙方應該了解合約條例細則。但閣下在離職前被逼要求簽署條約，承諾遵守條件。打工仔為應付生活所需而簽署了合約，可導致因商業事情引起的問題，雙方或循民事訴訟程序進行處理。
簽署合約或承諾書，在條件上須遵循雙方規定。如簽署合約時證明在惡劣環境下，或在不願意的情況下發生，可報警備案。既然在不願意的情況下被迫簽署，這份合約就值得商榷。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生