多謝閣下的查詢，有關僱傭合約(無論或是兼職)是否屬於連續性合約(俗稱4.1.18)的爭論，全職僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。按上述相關的條件，閣下因旅行事情更需了解是屬於有薪或冇薪。其次，法定假日(中秋節)之前(入職)已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。故此，在計算時釐清問題所在如屬僱傭條例下僱員應受保障。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生