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產假薪酬，如僱員符合下列條件，可享有10星期有薪產假薪酬：
1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期(即以入職時向前倒數；
2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當醫生證明書，可作病假計算。

僱員遞交醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱。
有關嚴重過失指控，屬僱傭條例的第9條，即時終止僱傭合約而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：1.故意不服從僱主合法合理的命令；2.行爲不當；3.欺詐、不忠實；或 4. 慣常疏忽職責。僱員須舉證僱主上述是否合法行為。若因公司倒閉，僱員要向勞工處備案追討，並透過破產欠薪保障基金渠道獲補償。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生