您好!

若有員工在公司做了約8年多，在離職時還有年假未放，應怎計算薪金?

因我司今年放的年假是放返上年的年假，即當年他2008年8月1日才來公司做，我司按比例計算，他應有5日年假(我司一般會有10日年假)，公司年假是由每年的1月1日至12月31日計。

若此員工於2016年8月1日遞交辭職信，他的最後工作日為2016年8月31日，對嗎？

另我參考過勞工法例，但入面寫終止僱用之年假計薪方法是按比例計算，未申放的年假*該年服務的日子/365日，但我司是今年放返上年的年假，那我司還要按比例來計算他年假薪金嗎？

若此員工不是在8月1日遞交辭職信，而是在1月1日，那未放的年假薪金又怎計算呢？

謝謝