你好，

我是2016年12月5日入職的。 如未過3 個月公司是否有權扣回紅假薪金？ 如我希望於3月8日正式離職， 公司又有沒有權利扣回過去3 個月的紅假薪金呢？

如試用期內給公司解僱公司又有冇權利扣回過去3個月紅假薪金呢？ 謝回覆

你好，

我是2016年12月5日入職的。 如未過3 個月公司是否有權扣回紅假薪金？ 如我希望於3月8日正式離職， 公司又有沒有權利扣回過去3 個月的紅假薪金呢？

如試用期內給公司解僱公司又有冇權利扣回過去3個月紅假薪金呢？ 謝回覆

多謝閣下查詢。根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可以享有假日薪酬。如在僱傭合約內訂明僱員由入職起可享有有薪法定假期，僱主應就僱員入職後的紅日假期支付假日薪酬。
而根據僱傭條例，僱主只可在以下情況扣除僱員的工資：
僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：
1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；
2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一；
3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一；
4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除；
5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款；
6. 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意；
7. 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資；
8. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。

根據閣下提供的資料，僱主扣回紅日薪金有關做法欠缺人情味。建議問下詳細審閱僱傭合約關於法定假日薪酬的內容，或與僱主進行溝通查詢。

如尚有疑問，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 邱先生/黃先生