多謝閣下的查詢，根據閣下的描述，閣下的情況是可以享有按比例的有薪年假，根據僱傭條例，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主頇支付按比例計算的年假薪酬給僱員。即以閣下的情況，公司是需要補償首年未放取之年假及第二年度的上半年的按比例年假之薪酬給閣下。如有其他查詢可致電：27793766 高先生/蔡先生/張小姐