入職前離職
by Kit 
, Monday, June 12, 2017, 20:57 (3192 天前)
本人將於9月入職，亦簽訂合約，合約列明有效期為2017年9月1日。惟近日另獲新工，本人現在終止9月生效的合約是否賠償代通知金？如要，賠償金額如何計算？謝謝！
入職前離職
本人將於9月入職，亦簽訂合約，合約列明有效期為2017年9月1日。惟近日另獲新工，本人現在終止9月生效的合約是否賠償代通知金？如要，賠償金額如何計算？謝謝！
多謝閣下的查詢，新簽公司合約尚未上班已提出解約（不是離職），可了解合約條文中有否註明未上班而解約問題，應向公司作出了解為宜。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生
入職前離職
by Kit , Tuesday, June 13, 2017, 13:00 (3192 天前) @ 勞聯權益委員會
合約沒有列明入職前終止合約的安排，如此該如何處理，萬一該公司要求賠償，或拒絕終止合約，本人是否只能順應其安排？謝謝。
入職前離職
合約沒有列明入職前終止合約的安排，如此該如何處理，萬一該公司要求賠償，或拒絕終止合約，本人是否只能順應其安排？謝謝。
多謝閣下的查詢，合約條文中沒有註明未上班而解約的賠償問題，以閣下情況，可通知簽約公司未能上班工作。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生