你好,

人工$9800,在12-16 Jun 2017放了5天病假,請問以下計算6月份人工正確嗎?

1日人工是 :
$9800 x 12 /365 = $322.19178082

在12-16 Jun 2017 扣1/5 共5天 :
$64.438356164 @ 1/5 per day x 5
= $322.19178082

6月份人工應出 :

$9800 - $322.19178082 - 5%(MPF-$473.89)
= $9003.91821918

你好,

人工$9800,在12-16 Jun 2017放了5天病假,請問以下計算6月份人工正確嗎?

1日人工是 :
$9800 x 12 /365 = $322.19178082

在12-16 Jun 2017 扣1/5 共5天 :
$64.438356164 @ 1/5 per day x 5
= $322.19178082

6月份人工應出 :

$9800 - $322.19178082 - 5%(MPF-$473.89)
= $9003.91821918

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例規定，
僱員按連續性合約受僱，符合以下資格，可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續 4 天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2
天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續
累積，但在任何時間不得超過 120 天。

疾病津貼的每日款額相等於僱員在放取病假前 12 個月內所賺取的每日
平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

以閣下提供的資料，閣下應以過去12個月工資總和除以365日剩以4/5，以計算閣下的病假薪酬，而閣下6月份(以30天計算)薪金計算方法可參考以下公式：
月薪/該月份天數*(30天-5天)+過去12個月工資總和/365*4/5*5天病假日

如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 黃先生