多謝 閣下查詢。

按香港法例第57章《僱傭條例》：所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下12天法定假日(勞工假)。如僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有法定假日薪酬。

如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：在法定假日前或後的60天內安排另定/代替假日予僱員休息。

根據 閣下提供的資料，僱員以月薪形式支薪，即10月的三天法定假期薪酬已計算在月薪之內，不需額外支付薪酬。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。