多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。但是，僱員的有薪年假、產假日數，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。

而僱員在受僱每滿12個月後，須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

僱主如以工資代替年假，必須獲僱員同意，僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。
[例]：一名享有12天年假的僱員，可以享用10天年假而接受相等於2天年假的工資。

根據 閣下提供的資料，假設僱主要求 閣下於離職前放取剩餘年假，這是可以的(按比例年假除外*)，因為年假需於隨後12個月之內放取，而以工資替代年假是有限制的。同時，有薪年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內的，故期間放取年假則通知期是會延長的。

*如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。