多謝 閣下查詢。根據《僱員補償條例》並無免除僱主在民事訴訟方面的責任。因此，倘若僱員受傷是由僱主疏忽或過失引致，僱員除可索取僱員補償外，亦可提出民事訴訟，索取損害賠償。不過，法院在判決該索償申請時，須下令在賠償款額中扣除根據《僱員補償條例》已支付或須支付的僱員補償款項。

如 閣下以“普通法”申索損害賠償，必須透過法院，屆時 閣下將與僱主進行訴訟，涉及律師等費用。如有需要及符合資格，僱員可申請法援，網址：http://www.lad.gov.hk/chi/las/faq.html。至於工傷判傷將由僱員補償評估委員會繼續跟進的。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。