多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，如僱員在緊接“法定假日”之前『按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬』。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

根據 閣下提供的資料，法例只有對法定假日(勞工假)的規定：按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。至於試用期內公眾假期是否有薪則需要以僱傭合約或雙方協定為準! 假設 閣下入職時合約或僱主表明試用期內公眾假期無薪，即該日你可放假，但僱主亦有權扣除當日薪酬。
建議 閣下向僱主查詢清楚，這裏工會是希望 貴公司能發試用期內的公眾假期薪酬的。

由於資料不足，需要閣下提供更多資料才能作準確解答，如合約內容。如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。