多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

法定假期薪酬是每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

法例只有法定假期薪酬規定，並無五天公眾假期薪酬的規定。根據 閣下提供的資料，六、日休息日及五天公眾假期是否有佣金發放，則要按照雙方僱傭合約的協定處理。由於資料不足，需請 閣下提供進一步資料才能作出正確解答，如僱傭合約對休息日或假期的底薪和佣金的結算方式。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。