我係上年入職嘅合約員工，合約寫明合約期係1至12月，每年年頭重新續約。合約有寫明有年終酬金，冇列明酬金期同發放日期。公司慣例每年4月發放，今年4月時按我上年入職後至上年12月工作左幾多個月，按比例照計返酬金比我。

Q1. 請問可否由此推論，公司酬金期以1月至12月計算？如否，請問合約員工嘅酬金期可否以合約期計算？

Q2. 如果以上皆非，請問係咪應該當冇列明酬金期，以農曆年為準？

Q3. 假設Q1酬金期係1月至12月嘅推斷合理，是否只要返足今年1月至12月，就必須發放年終酬金？

Q4. 請問酬金期計唔計埋辭職後嘅1個月通知期？