多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬：
1. 在『所訂定的產假開始前』已按連續性合約受僱滿40星期；
2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

如僱員在所訂定的產假開始前，按連續性合約為僱主服務的時間『少於40星期』，則只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，便可享有『10星期無薪產假』。

根據 閣下提供的資料及產假薪酬的享有條件，在你開始產假時因你服務未足40星期，故此產假不會享有薪酬。至於產假期間的休息日是視為產假，僱主不需給予薪酬和另補休息日予僱員；而產假期間的勞工假，基於 閣下無資格領取產假薪酬，是視為法定假期，僱員可享有全薪。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。