如果公司要更改假期制度，而更改的前堤下是差於現時福利，員工有權唔簽。但公司如果減左假期但有加其他福利，而優於現時package，員工就需要考慮。如仍然不滿，雙方必須就改變達成共識。員工唔可以話我唔簽唔理唔識但唔講明原因或盡員工責任，向僱主表達意見，都會比較輸蝕。員工亦唔會因為唔簽唔識就變相有遣散。因為遣散係要佢解僱你，要做到解僱呢個動作，就一定唔係因為你唔簽唔睇唔理就叫解僱，咁只會係益左僱主，比藉口佢認為你自已離職，唔完成雙方僱傭合約。