多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約只受僱滿3 個月但不足12 個而辭職亦可享按比例年假 (除因犯嚴重過失而遭即時解僱外)。

計算公式：該假期年可享有的年假日數 x 受僱日數 / 365
※ 如計算上出現分數，皆進爲整數計算。

而計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」前12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12 個月，則以該段較短期間計算。僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。

根據 閣下提供的資料，假設 閣下2017/4/1入職，至2017/10/31辭職，即已受僱滿7個月(包括試用期)是符合條件享有按比例年假或其薪酬。僱主計算按比例年假時不納入試用期日子是不合法例的。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。