你好，本人就職公司之僱員合約有列明：有薪病假為12日。本人之病假以超出此日數，在十月份本人有連續病假4天（公司固定星期六日休息。是次病假由星期三至星期六，合共四日。）均有醫生紙的且同一病因。可是公司卻沒有發是次病假的5分4糧。請問是否已經抵觸僱員條例有關有薪病假之法例？謝謝

按勞工法例，入職滿1個月後，每月便有2天有靳病假。滿12個月就4天有薪病假。正常情況，你以前無放過長病假，正常都會有available balance，即使超過左公司offer比你的12日full paid sick leave，公司都需要計番4/5糧比你。有連續4天假紙，而你又有balance，就要計4/5。

多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

僱員符合以下資格，便可領取4/5疾病津貼：
1. 病假不少於連續4天
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書(病假紙)
3. 僱員已累積足夠的有薪病假

只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

根據 閣下提供的資料，假設 閣下入職已滿一年，期間並未曾使用有薪病假，按法例來說應已累積24天有薪病假，只要病假是“連續性4天”並出示到“病假紙”，即可享有4/5薪酬。至於星期六不須上班日撞正病假，有薪與否則要視乎僱傭合約的規定，假設星期六屬有薪，則該日病假亦應享有4/5薪酬，僱主亦無須另補病假。
所以，如 閣下的僱傭合約列明每年有薪病假只有12天，則已違反法例的規定屬無效的(上文第三段)。

由於資料不足，只能作一個假設，請提供進一步資料才能作準確的解答，如受僱日數、合約內容。如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。