多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續4天
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書
3. 僱員已累積足夠的有薪病假

僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

病假與休息日重叠則視作休息日，但有薪與否則要視僱傭合約的雙方規定。根據 閣下提供的資料，假設 閣下受僱滿6個月，累積了12天有薪病假，一至五為工作日，星期六、日為DAY OFF(休息日)有薪，而病假屬連續性又出示到病假紙。所以，11月1日至3日為有薪病假出4/5薪酬，而11月4日至5日為有薪休息日出全薪，而僱主則無需另補病假予僱員。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。