補充資訊: 自己請辭，入職時口頭說明有13個月糧

需要視乎與員工簽訂的更新版本，即改由4月1日發放雙糧。一般會在合約寫明計算期限是calendar year 或是financial year。例如，合約寫明由1月1日至12月31日期間仍在公司任職，last day是12月31日的話，仍然享用13個月糧，但在12月30日last day就沒有了。所以，要視乎公司計算的期間而定。

多謝 閣下查詢。《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。

僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，可按比例獲部分年終酬金，但須要符合以下條件：在酬金期滿後仍然繼續受僱；或 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。

年終酬金支付日期規定：
‧在僱傭合約內指定的日期支付。
‧如沒有指定，則在酬金期滿當日或到期後7天內支付。
‧如僱員在酬金期屆滿前被解僱，而僱主須支付部分年終酬金，則須在合約終止當日或7天內支付。
‧如年終酬金須按照僱主獲得的利潤計算，則須於完成結算利潤當日或7天內支付。

根據 閣下提供的資料，假設僱傭合約指明的酬金期為1月1日至12月31日，如 閣下受僱滿整個年度，不論發放日期是1月或4月，僱主均需發放年終酬金予該僱員。
相反，如 閣下辭職又未受僱滿該酬金期，是不可享有按比例的年終酬金，除非僱傭合約另有規定(包括口頭承諾，但如有爭議則 閣下可能需要提出證據)，訂明“辭職”亦可享按比例年終酬金。

所以，請 閣下提供僱傭合約之酬金期方能給予準確解答。如需進一步協助，請致電27793766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。