我的合約為2016年11月1號至到2017年10月31號當中攞過一個嘅no paid leave, 公司到2017年10月31號仍未同我續約，當同我做評估是則同我講因為申請過無薪假，份工可以順延一個月合約是11月31號才到期 .公司在11月頭才再同我傾工作表現及續約, 但表示只會再續半年，當時我在份Appraisal上簽了名，口頭同意續約，份appraisal 亦表示會約我半年，但未簽新約。
我想了解，第一，公司可否因為我請過一個月無薪假而自行延長舊約一個月？
第二，若我想辭職，可否十一月尾即走？或已經當續約需一個月通知？因為公司話如果是新約又是當1/11/2017開始，真係佢想點講都得。
基本上不可以因無薪假一個月，而自動延續合約。合約訂明完結日期，就係個日完結。
by 勞聯權益委員會 
, Saturday, November 25, 2017, 17:16 (3027 天前) @ smallpotato
多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。
無試用期/ 完成試用期的連續性合約*
‧僱傭合約有明確規定，依照合約訂明的通知期，但不少於7天 或 相應代通知金
‧僱傭合約無明確規定，不少於1個月通知 或 相應代通知金
根據 閣下提供的資料，(一) 公司不可以單方面延長合約期限，除非僱員同意(上文第二段)。所以，要了解 閣下請一個月無薪假(事假)時有否作出一些雙方協定，如無則僱主違法，但這裏 閣下需提出充份證據證明僱主是未得你同意而單方面更改，如『份工可以順延一個月合約是11月31號才到期』對方提出時 閣下是否曾明確反對延長，如無反對則存在默認同意問題。
(二)按照上文，假設你並沒反對延長，以及公司於合約終止日前已與 閣下談妥新合約，並獲你口頭同意，可理解為新舊合約已連續，一般來說是要按法例或合約規定給予對方通知期或代通知金。當然，這些連續性爭議可能需要透過勞工處或勞審處等法律途徑解決。
請 閣下。如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。