勞工法例只講入職後頭12個月每個月儲兩日，第十三個月開始儲4日，但留意番，呢個有薪病假只係4/5payment，同有連續4日病假紙先用到。如果你得1日假紙，即使你儲夠24日，係呢條法例下都係無錢，即係扣薪。合約set每月有一日有薪病假是優於勞工法例

多謝 閣下查詢。根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續4天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120 天。
疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

根據法例員工病假連續性四天或以上，在累積了足夠有薪病假情況下，出示到註冊醫生/中醫/牙醫病假證明書，即可獲取五分四工資。
當然，假設 貴公司列明 閣下試用期後每一個月可獲一天有薪病假(假設出全薪)，可視為僱傭合約優於法例規定的公司福利，即 閣下當月『病假多於一天但少於四天』時，公司只負責一天有薪病假，其餘均需扣薪，這不違反法例。
相反，如 閣下當月病假是『連續性四天或以上』時，其中一天應為全薪(公司福利，但規定不可累積)，其餘則按法例規定為4/5工資。

還有，入職第一年滿一個月可累積兩天有薪病假，第二年滿一個月可累積四天有薪病假，是預備日後僱員有需要申請病假時扣除的，這是法例賦予僱員的權利。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。