多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。如僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。

至於僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。其中有薪年假、產假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，當然法定假期、休息則不包括在內。

請 閣下告知例假是什麼假期? 年假? 休息日? 以及 閣下僱傭合約規定的上班日數，方能作準確解答。按照法例「Lastday」一般撞正法定假期或休息日是無須上班的，亦屬「最後工作日期」。
至於12月29-30日則建議 閣下與僱主協商清楚可否酌情處理，這裏假設了星期五、六屬上班日而 閣下請年假休息，則需獲得僱主同意不延長通知期日數。

另 閣下提及已受僱滿整個酬金期，那便可獲得年終酬金。

如需進一步協助，請致電27793766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。