多謝 閣下查詢。上文已指出按照法例『年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後“指定”』，即僱主徵詢後可指定日子予僱員放取年假，並無違法。當然，年假須爲一段不間斷的期間。如僱員要求，僱主需按下列方式給予年假：
‧年假日數不超過10 天者：可將不多於3 天的假期分開發放， 而餘下的年假則應連續發放
‧年假日數超過10 天者：最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放

如需進一步協助，請致電27793766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。