我在公司任職司機近三年，過去兩年的平均加班日數22和33天（以休息日及公眾假期日上班）計算，另累計日常工作天加班時為270和354小時。公司以1:1補假、補時形式補償，沒有任何額外津貼。由於加班不斷，至今仍有13日和264小時纍積，及32日的年假未放，最近公司聲稱考慮日後以發放現金計算，請問應如何計算才合理？

我在公司任職司機近三年，過去兩年的平均加班日數22和33天（以休息日及公眾假期日上班）計算，另累計日常工作天加班時為270和354小時。公司以1:1補假、補時形式補償，沒有任何額外津貼。由於加班不斷，至今仍有13日和264小時纍積，及32日的年假未放，最近公司聲稱考慮日後以發放現金計算，請問應如何計算才合理？

多謝閣下的查詢，勞工假根據僱傭條例是不能以薪代假，年假則是超逾10天以上的年假才可以薪代假。而閣下在計算加班補假或補償，閣下只要統計好自己纍積的時數對換日數便可以。由於現時法例上沒有特定的加班補償制道，因此現時只能根據合約為準。如佢閣下在計算上需要本會協助，本會樂意為閣下效勞。本會電話：27793766高先生/蔡先生