多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。

無試用期/ 完成試用期的連續性合約*
‧僱傭合約有明確規定，依照合約訂明的通知期，但不少於7天 或 相應代通知金

僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

由於資料不足，只能作一假設，假設 閣下遞交辭職信，並符合合約規定給予一個月的通知期予僱主。期間僱主作出“即時解僱”行為，這是可以的，但僱主須補償一個月的代通知金差額予僱員(即 閣下通知期餘下日數的代通知金)，因為法例訂明其中一方終止合約均需給予通知期， 閣下已符合要求，那僱主的解僱行動亦需符合法例要求(上文第二及三段)。

請 閣下提供更多資料方能準確解答，如僱主的解僱行為是即時? 。如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。