人工以月薪計算， 五天工作，試用期為3個月， 辭職7日要通知期
如12月4日(星期一)辭職，last day係星期五，會唔會岀埋9-10號(星期六日)既糧？

定係要12月5日辭先計？

多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。
‧在試用期內，試用期內的首個月，無需通知期 或 代通知金
‧試用期內的第一個月後，僱傭合約有明確規定，依照合約訂明的通知期，但不少於7天 或 相關代通知金

根據 閣下提供的資料，假設12月4日遞信辭職，合約規定之通知期為7日，即 閣下正式離職日(last day)應為12月10日，只不過12月9-10日撞正休息日(假設休息日是有薪)，故12月8日為最後工作日。所以 閣下是可享有12月9-10日之薪酬，因為正式離職日是12月10日，而非12月8日。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

人工以月薪計算， 五天工作，試用期為3個月， 辭職7日要通知期
試用期內第一個月辭職薪金計算，會唔會岀埋(星期六日)既糧？