多謝 閣下查詢。雖然 閣下符合4.1.18 連續性合約，但根據僱傭條例亦需符合以下資格才能領取4/5疾病津貼：

1. 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；(病假紙)
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

根據 閣下提供的資料，按法例病假不少於連續4天才可享病假津貼(上文第二段)，故 閣下的一天病假是無法獲得4/5薪酬。當然，如 貴公司與您的僱傭合約優於法例規定亦是可以的，僱傭條例是保障僱員待遇的基本底線，即如果合約列明1天病假亦可享有病假津貼，則以合約為準! 相反，如合約列明跟隨法例或無列明，則以法例為準!

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。