本人是全職雇員,已服務五年,辭職通知期是三十天
如果通知期剛好碰巧是公眾假期/公司假期
公司有沒有權要求我提早離職或延長上班日期到假期後?

根據<<僱傭條例>第40條有關「假日薪酬的支付」的部分，除第12(11)條另有規定(產假)外，如僱員在緊接法定假日之前根據連續性合約受其僱主僱用滿3個月，則他須最遲於該假日後的第一個發薪日，獲其僱主按第41條所指明的薪酬額付給假日薪酬，不論該僱員是在法定假日、另定假日、代替假日或根據第39(4)條所指的假日休假。

就 閣下的個案而言，閣下在法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，因此是可享有假日薪酬。 建議 閣下可翻查合約內容，並了解假期放取屬於公眾假期(17天)，或法定假日(12天)。如公司放取法定假日，公眾假期當日需上班屬正常工作，按理由工作過後可享有勞動過的福利，而無需提早離職或延長上班日期到假期後的。 相反在有爭議下首先要了解合約中的，需進一步理解。

請 閣下提供更多資料方能準確解答，如僱傭合約中對假期制度的規定(放取法定假期(俗稱勞工假)，還是公眾假期(俗稱銀行假))?

多謝閣下留言查詢。
按香港法例第57章《僱傭條例》，第6條第(4)款「以通知終止合約的情況」。月 (month) 指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。

從條文可見，通知是以日曆上的日子計算，即其涵蓋性是包括公眾假期以及公司假期。
如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。