多謝閣下留言查詢。
《僱傭條例》裡面關於有薪病假的累積條文如下：
33.疾病津貼
(1)如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。 (由1977年第1號第2條修訂；由1984年第48號第14條修訂)
(2)除第(2A)款另有規定外，有權獲得疾病津貼的日數須按以下計算率累算 ——
(a)凡僱員根據連續性合約受僱者，在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月即可享有有薪病假日2天；及
(b)其後每受僱滿1個月可享有有薪病假日4天，
有薪病假日可不時予以累積，最多可累積至120天。 (由1983年第57號第5條代替)
請留意條文裡關鍵為「有薪病假日可不時予以累積」以及多次重複「受僱」。換言之，只要閣與公司仍然處於僱傭關係當中，便可以累積當月的有薪病假。
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以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。