例我有10000元月薪，工作時間為9：00－18：00
12月遲到早退：300分鍾

公司扣薪
每分鍾扣：10000元÷26日÷8小時÷60分鍾＝0.8元
扣薪300分鍾合共：0.87x300＝240元

是否合理？

例我有10000元月薪，工作時間為9：00－18：00
12月遲到早退：300分鍾

公司扣薪
每分鍾扣：10000元÷26日÷8小時÷60分鍾＝0.8元
扣薪300分鍾合共：0.87x300＝240元

是否合理？

假設
• 薪酬：月薪10,000元，休息日有薪
• 在計算你扣薪前的12個月期間賺取的工資：120,000元，包括工作所賺取的工資及假期款項
• 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括-
 52天休息日
 12天法定假日
 7天年假
不予計算的期間及款額
• 因為僱員在該12個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。
按12個月平均數計算的疾病津貼
• 計算在該12個月期間所賺取工資的每日平均款額：
120,000 (元) / 365 (日)= 329元/日

•你現在的情況，329元/日 除以 8小時/日 再 X 5小時(300分鍾) ，應被扣205.6元
這樣算比較合理。

不過一個月遲到早退5個鍾，有沒擔心老細比三張warning你，然後講Bye Bye?? >_<

多謝閣下提問查詢。
按《僱傭條例》關於扣薪的不同規定，僱主只能扣除僱員實際缺勤時間的工資。
假設閣下月薪10,000元，休息日有薪
在計算你扣薪前的12個月期間賺取的工資：120,000元，包括工作所賺取的工資及假期款項。在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括52天休息日、12天法定假日及7天年假
【不予計算的期間及款額】
因為僱員在該12個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。
【按12個月平均數計算的每日平均公資】
計算在該12個月期間所賺取工資的每日平均款額：
120,000 (元) ÷ 365 (日) = 328.8元 (四捨五入計算)
給合閣下的情況應該用以下計算比較合理：
328.8(元)/日 ÷ 8 X 5 = 205.5元
如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

其實我有將您的意見給公司看過，他們有去查詢勞工處。我不清楚勞工法例是怎樣的，反正後來無下文。合理的做法公司不按公平來做，又有甚麼辦法？勞工處估計又說雙方恊議，然而弱勢永遠是弱勢。如果是有確切的條文，那樣就有法可依。