如果僱員1年有12天年假，打算接受相等於2天年假的工資以代替年假，請問僱主可以拒絕嗎??
以工資代替年假的限制
僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾 10 天的年假部分。
問.僱主可否給予僱員工資以代替年假？
答.僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。
[ 例 ]：一名享有12天年假的僱員，可以享用10天年假而接受相等於 2天年假的工資。
by 勞聯權益委員會 
, Saturday, December 30, 2017, 10:45 (2992 天前) @ Query
多謝閣下留言查詢。
關於「以薪酬代替假期的限制」可以參照《僱傭條例》41E條第2款，原來如下：
(2)凡僱員就某一假期年有權享有超過10天年假，他可以不放部分年假而工作，但該工作日數不得多於該年假超出10天之數，且如僱員同意，僱員就任何該等日子須獲付給的款額不得少於以下合計總數 ——
(a)他就該日的工作期所應收取的工資；及
(b)假若他於該日獲給予假期本應收取的年假薪酬。
法例雖然賦予僱員擁有以工資代替有薪年假的可能性，但前提建立於僱主僱員有良好溝通以及獲得僱主批准的情況下。故此僱主考量不同因素後，其實是有權拒絕的。
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