本人是馬會hotline員工，大多數人都是同工同酬，我們在大家職能一樣，不影響人手的情況下調更而經常被拒，請問可以如何

你這樣的想法會否有點自私？安排什麼更是主管的安排，主管的安排當然有他的道理。你認為的是這個問題，但主管更會考慮其他因素，例如同事的合作性，預計當天投注額所需員工，安排食飯或放假等，怎可能因你個人因素需要調更而要求誰管100%配合你？如你本來一早申請某些日子不能上班，而主管硬要安排，這是他有問題，需要和上級反映，但如果不是，請你好好檢討自己幼稚的思想。

多謝閣下留言查詢。
更期調動屬公司行政行政運作，不是《僱傭條例》規管的範圍。上級就有關方面有審核、批准/否決的權利。在良好的勞資關係裡，僱員可以坦誠向僱主提出申請，當然僱主會衝量業務需、人手資源、公平性等因素而批准/否決僱員的申請。
建議閣下了解原因及公司規定，假若管理人員秉公辦理、一視同仁、按公司規定做，則可集合大多數同事力量與管理層磋商，尋求妥善解決辦法，令士氣提升，亦有助提升公司業績；另方面，假若只針對其個人，則要再探討是什麼原因，或者考慮是否需要從改善個人的工作表現著手。
如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。