多謝閣下查詢。
據閣下提供的資料，公司看來是行使共同假期年，而其截計年假時間是按公曆還是農曆年算則要看公司規定。但無論是按公曆算還是農曆計，Kwok截計時入職已超過3個月，離職時可以按比例計算。而無論按何種曆法計，放年假時Kwok所得按比例年假均多於3天。
根據僱傭條例規定：“年假歇業 如僱主所經營的機構因放年假而暫時全部或部分歇業，須於 1個月前以書面通知僱員。如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。＂
所以，Kwok可要求公司在2月22日之後再放取扣除3天後餘下的年假。而之後的共同假期年則由新的年度開始計算，然後離職時取回按比例計算的年假薪酬。當然，如果僱主已聲明之前給予3天的年假不會扣回，是多給僱員的，則另當別論。
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以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。