公司於12月份出雙糧
噤我12月1日辭職，1月1日last day
係咪應該都有得出？

Hi, Kit,

除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

就你的個案而言，假定你所的僱傭合約中沒有另外規定並沒有指明酬金期，而今個農曆年度的終結日應是西曆2018年2月15日。如你在1月1日已因辭職而離開公司，(即屬在酬金期完結前辭職)，即不可享有按比例計算的年終酬金(雙糧)。

相關條例:可參考<僱傭條例>>第11條或其中11F有關「部分年終酬金」的部分。

以上觀點謹供參考，希望能為你解惑！

多謝閣下留言查詢。
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分 年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時， 並不包括首 3 個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內 受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須 將整段受僱期(包括試用期)計算在內。假設閣下酬金期是以「共同年」計算
另外，閣下未提及您的年資，因為其閣下是辭職，如果要領取年終酬金是要受僱滿整個酬金期。
如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。