多謝閣下留言查詢。基於閣提供資料不足，簡單作答如下：　
按《僱傭條例》規定，任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係，已受勞工法例保障。如遭僱主解僱，可追討代通知金。如僱傭雙方沒有訂明通知期，一般以一個月工資計算。若另有協議，按訂明的期間計算，但不得少於七天。
僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。基本上，WC閣下，不管是否在解僱通知期內，僱員都可以請假，但必需得到僱主或上司的批准。否則當作曠工論，而根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況扣除工資，但只能扣除實際缺勤時間的工資。
另外，僱主也有可能根據《僱傭條例》9條，如有以下情況，僱主可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約。條例表明僱員(i)故意不服從合法而又合理的命令；(ii)行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符；(iii)犯有欺詐或不忠實行為；或(iv)慣常疏忽職責；
多謝 閣下查詢。如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。